在与华为高管的一次内部讨论里，任正非说：“我坚决反对年终奖的制度，年终奖制度是应该淘汰的制度，企业要强调过程奖，及时奖。比如应有50%幅度的过程奖在年终前发完，没有发完的，到年终就不发了。因此，华为更强调项目奖，过程奖、及时奖。”
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2011年一汽—大众给员工发放27个月薪水的年终奖，曾经引发社会关注。2015年，大众工会主席贝纳德·奥斯特罗确认：大众集团旗下12万劳资员工因尾气门而无法拿到今年的年终奖。“不仅员工，董事会成员的年终奖也将大幅度缩水。”据测算，取消年终奖将为大众节省近14亿欧元。
Netflix首席人才官阐述人力资源政策时说：“只要招对了人，没有年终奖既不会让他们变懒，也不会让他们变笨。但事实上，我们通常会给出高出市场平均水平的薪酬，在年终也会发放超出员工预期的福利。”
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根据中国青年报社会调查中心的数据显示，在员工关心的具体数额上，55.6%的受访者表示自己的年终奖在5000元以下。其中，21.8%的受访者能拿到2001元-5000元，15.5%的受访者能拿到1001元-2000元，18.3%的受访者年终奖在1000元以下。还有16.0%的受访者年终奖会在5001元-1万元，9.3%的受访者会在1万元-3万元这个区间，3.2%的受访者表示自己的年终奖会超过3万元。
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